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Los escándalos corporativos están dañando enormemente haciendo cualquier cosa, desde "simples" dolores de cabeza de relaciones públicas, a los daños irreparables que pone en peligro el futuro de la empresa e incluso puede dar lugar a la insolvencia.
Irregularidades vienen en muchas formas, desde el trabajo de un lobo solitario sin supervisión, el abuso sistemático a nivel de departamento o de gestión.
Mientras el escándalo de emisiones de Volkswagen fue la primera plana de encubrimientos corporativos del año pasado, que fue de ninguna manera el único.
Aquí hay otros cuatro escándalos empresariales que también salieron a la luz en 2015, junto con algunos consejos para proteger su empresa a los mismos.
El banco de inversión Goldman Sachs bien en octubre por no supervisar adecuadamente un empleado. El empleado había trabajado previamente en el Banco de la Reserva Federal de Nueva York y había utilizado la información confidencial de regulación para el beneficio de un cliente.
Se encontró que el gigante japonés de la electrónica que ha "cocinado sus libros" para inflar las ganancias siete años por casi $ 2 mil millones de dólares. La práctica fue hecha al parecer para lograr los objetivos de beneficios exigentes y los empleados fueron disuadidos de cuestionar sus jefes.
organismo internacional que rige el fútbol fue (por fin) acusado de corrupción endémica. investigador EE.UU. utiliza los cargos RICO acusar a funcionarios de la FIFA de aceptar millones de dólares en sobornos a cambio de contratos de patrocinio, las elecciones de la FIFA y el proceso de selección de la Copa Mundial.
Nueve compañías de petróleo y gas en la ciudad de Nueva York y 44 personas fueron acusadas en noviembre de la corrupción y el fraude por el presunto robo y reventa de alrededor de $ 34 millones de dólares de calefacción. Los clientes que supuestamente estaban siendo entregados con un déficit de hasta un 10 por ciento.
Es seguro decir que todas y cada una de las empresas y organizaciones antes mencionadas, habría sido mucho mejor tenía los pasos y procesos que conducen al escándalo publicitado eventual sido detectados y actuaron antes de que el resultado final. Pero, ¿cómo puede una ley orgánica para promover una cultura?
Premiando la honestidad, en lugar de limitarse a favorecer el desarrollo, puede ser una forma muy efectiva para detener una cadena de acciones que suceden que dará lugar a un escándalo desde el principio. bonificaciones y de resultados de base no sólo en resultados tangibles, sino también en la honestidad e integridad, así.
culturas corporativas deshonestos pueden ser muy difíciles de erradicar una vez establecido, e incluso los empleados honestos estarán bajo presión para ajustarse. Una buena manera de asegurarse de que una cultura deshonesta nunca toma la raíz es fomentar y premiar desacuerdo. Asegúrese de que sus empleados saben que deben hablar y que probablemente van a hacer lo que alrededor de las prácticas en desarrollo preocupantes.
Para ayudar a detener el fraude y proteger su empresa, eliminar cualquier posible oportunidad de cortar esquinas mediante la introducción de la auditoría interna y controles rigurosos. Por ejemplo, se podría requerir un mínimo de dos empleados a participar en cualquier tarea importante para reducir las posibilidades de trabajo que se está falsificada.
Por último, una de las mejores maneras de asegurar su empresa está protegida de escándalos es mantener una estrecha vigilancia sobre todos los empleados.
software de monitoreo de empleados como KNOWIT le permite controlar la asistencia de su empleado, el uso del software, el uso de Internet y las comunicaciones.
Con la capacidad de establecer alertas de palabras clave específicas que puede tener en cuenta de inmediato cuando las irregularidades potenciales están desarrollando y actuar para cortarlos de raíz.
Por otra parte, dejar que todos sus empleados saben que están siendo monitoreados es un método probado para aumentar la probabilidad de que siguen siendo honesto y no se vean tentados a hacer nada malo.
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